Política laboral neoliberal y de la 4T. Segunda parte

Dra. Ana Alicia Solís y Dr. Max Ortega[1]

Con Andrés Manuel López Obrador

Durante más de tres décadas, el Fondo Monetario Internacional (FMI) y el Banco Mundial (BM) le impusieron a México mediante las cartas de intención y los planes nacionales de desarrollo, las políticas que obligatoriamente debían aplicarse. Privatización de las empresas del Estado, compactación del sector central, poder judicial conservador, organismos constitucionalmente autónomos, reorganización del sistema financiero en beneficio de los capitalistas extranjeros, apertura de los mercados internos a los intereses foráneos, reducción de las barreras arancelarias, integración y dependencia de EEUU con la firma del TLC/T-MEC, redistribución del ingreso y el poder en favor de la oligarquía y en contra de los trabajadores, reducción del gasto social, crecimiento de la pobreza, reforma educativa, privatización de la tierra, y nuevo modelo laboral sindical.

A los saldos neoliberales, se sumaron otros hechos que impidieron parcialmente lo que la política laboral se había planteado hacer[2] (100 compromisos de AMLO y PND). La resistencia a la 4T, fue, en primer lugar, una constante que se expresó a lo largo del sexenio, con la Conferencia Nacional de Gobernadores (CONAGO), la Cámara de Diputados, la Cámara de Senadores, el Poder Judicial, los organismos constitucionalmente autónomos, las ONG y las asociaciones civiles financiadas desde Estados Unidos, como fue el caso de Mexicanos Contra la Corrupción y la Impunidad, y los medios de comunicación de masas (prensa, radio y televisión). En segundo lugar, la epidemia del Coronavirus (COVID-19). Y, en tercer y último lugar, las dificultades de la economía mundial (proceso inflacionario de 2021) que repercutieron sobre la economía mexicana e impidieron el crecimiento económico del país. Este fue nulo (-0.1%) en 2019, de -8.1% en 2020, 4.8% en 2021, 3.1% en 2022[3], y 3. 2 por ciento del PIB en 2023[4].

Reforma laboral. En el gobierno de AMLO no todo fue ruptura, hubo también continuidades. La reforma laboral neoliberal impulsada por Felipe Calderón y Enrique Peña Nieto fue una de ellas. El primero de mayo de 2019 se publicó el decreto aprobatorio de la legislación secundaria derivada de la Reforma Constitucional de 2017, y se dio cumplimiento a los compromisos adquiridos por México en el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el capítulo 23 del nuevo tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), y en el Tratado Integral y Progresista de la Asociación Transpacífico (CPTPP, por sus siglas en inglés)[5]. La reforma desapareció a las Juntas de Conciliación y Arbitraje y las sustituyó por Tribunales Laborales, órganos dependientes del Poder Judicial tanto en el ámbito federal como local; estableció la etapa de conciliación como requisito prejudicial obligatorio para la solución de los conflictos laborales; y creó el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCyRL), organismo descentralizado de la Administración pública Federal. Sus funciones principales abarcaban la conciliación laboral, el registro de sindicatos y de los contratos colectivos de trabajo[6].

Con el nuevo modelo laboral se redujo el número de sindicatos, se dificultó su crecimiento y se dejó a la mayoría de las y los trabajadores sin protección colectiva. De acuerdo con la información oficial del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCy RL), de 12 mil 833 solicitudes de Constancias de Representatividad realizadas por sindicatos desde diciembre de 2020 a octubre de 2023, únicamente 873 peticionarios alcanzaron la firma de un contrato colectivo inicial. Esto es: tan solo el seis punto ochenta por ciento (6.80%) del total de las 12 mil 833 solicitudes alcanzaron la firma de Contratos Colectivos de Trabajo iniciales[7].

Al mismo tiempo desaparecieron 108 mil contratos colectivos de protección y se legitimaron 30 mil 520 de los ya existentes[8].

Dirigencias sindicales. Dos grandes objetivos de la reforma laboral fueron la libertad sindical y la democracia. El primer objetivo no se alcanzó, en la renovación de los comités ejecutivos nacionales y seccionales del sindicato petrolero, telefonista, ferrocarrilero, electricista y magisterial, se produjeron las anomalías de siempre, compra de votos, manipulación del padrón, etc. El segundo objetivo tampoco se obtuvo. Los burócratas sindicales veteranos siguieron intocables, y actuaron, en algunos casos, como fervientes apoyadores de la 4T. A continuación, algunos ejemplos de las dirigencias de los sindicatos y centrales sindicales.

Confederación de Trabajadores de México (CTM): Carlos Humberto Aceves del Olmo, secretario general de la CTM desde 2016. Duración de su liderazgo: 8 años más los que le permitan su avanzada edad. Ha sido diputado federal por el PRI en tres ocasiones y senador de la república en dos, por el mismo partido.

Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM): Víctor Fuentes del Villar. Heredero de su tío, Leonardo Rodríguez Alcaine. Secretario general desde 2005, se reeligió para el periodo 2025 – 2031. Para esa fecha tendrá 96 años de edad y 25 de dirigente del sindicato electricista. Es además, Secretario general adjunto de la secretaría general de la CTM.

Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM): Francisco Hernández Juárez. secretario general, durante el periodo 1976–2024. Permanecerá en el puesto después de su última reelección, hasta 2028. Cuando cumpla 79 años de edad, tendrá 52 de líder telefonista, apenas dos años menos que Fidel Velázquez, quien permaneció en su puesto de secretario general de la CTM, durante 54 años. Ha sido diputado federal plurinominal y, Presidente Colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) desde 1997.

Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la República Mexicana (STFRM): Víctor Flores Morales, impuesto como secretario general en 1995, se reeligió, una vez más, para el periodo 2024–2030. Cuando concluya su gestión sindical tendrá 91 años y 35 de líder “charro”. Ha sido diputado federal (2 veces) y senador por el PRI.

FSTSE: Joel Ayala Almeida, Secretario general de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE) de 1998 a 2024. Tiene 26 años de dirigente sindical, con la reelección del 13 de diciembre pasado, permanecerá en su puesto de líder hasta 2030, cuando cumplirá 32 años de dirigente de la FSTSE. Ha sido diputado federal (tres veces), y senador (dos veces) por el PRI.

Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE): Alfonso Cepeda Salas. Integrante del CEN del SNTE de 1998 a 2018. Secretario general del CEN en el periodo 2018–2024. En febrero de 2024 terminaba su encargo, pero tal cosa no ocurrió. Es senador de Morena por representación proporcional para el periodo 2024–2030.

CATEM: Pedro Haces Barba, miembro del PRI durante 31 años (1981-2018). Fundó hace 15 años la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM). Fue reelecto para el periodo 2024 -2030. Para entonces habrá cumplido 21 años en el puesto de secretario general. Ha sido senador suplente del senador Germán Martínez (2018 y 2021), y diputado federal de representación proporcional (2024 a 2027). Legislador de Morena en los dos cargos. Brazo derecho del diputado Ricardo Monreal, es actualmente, además, el Coordinador de Operación Política del grupo Parlamentario de Morena en la Cámara de Diputados.

Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM): Napoleón Gómez Urrutia. Presidente y Secretario general  del sindicato minero durante 2002 – 2024, fundador de la Asociación General de las y los Trabajadores (AGT) y presidente de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT). Ha sido también senador de la República (2018 – 2024) por Morena y también diputado federal (2024–2027).

Queda claro, el nuevo modelo laboral no busca terminar con el “charrismo” sindical. Se limita a moderar su poder sobre el mundo del trabajo.

Salarios. Los salarios, como se había prometido, se recuperaron. Hasta 2024, la recuperación del poder adquisitivo del salario mínimo fue de más de 110 por ciento. En 2019, el incremento fue de 16. 2 por ciento; en 2020, de 20 por ciento; en 2021 de 15 por ciento; en 2022, de 22 por ciento; y en 2023 y 2024, de 20 por ciento.[9]

Empleo. Entre noviembre de 2018 y septiembre de 2024, se crearon, a pesar de todas las dificultades de la economía mexicana, cerca de dos millones de empleos. Se basificaron 945 mil 432 plazas magisteriales. Se combatió el outsorcing para combatir la informalidad laboral. Se generaron nuevos empleos, con la obra pública (AIFA, Tren Maya y refinería de Dos Bocas). Se aplicó el programa Jóvenes Construyendo el Futuro para capacitar laboralmente a millones de jóvenes de entre 18 y 29 años que no se encontraban estudiando ni trabajando.

Outsourcing. Para favorecer la evasión fiscal de los empresarios y la denegación de los derechos de los trabajadores, Felipe Calderón aprobó la subcontratación laboral u outsorcing[10], recibiendo con Enrique Peña Nieto, un fuerte impulso. En 2004 fueron contratadas 1 millón 399 mil 264 personas; para 2009 la suma ya alcanzaba, los 2 millones 732 mil 247 personas; en 2014 alcanzó los 3 millones 578 mil 274 personas y, para 2019, la cifra llegó a los 4 millones 685 mil 356 personas[11].

AMLO prohibió mediante un decreto de reforma de la Ley Federal del Trabajo, la subcontratación, impidiendo que una persona física o moral proporcionara o pusiera a disposición trabajadores propios en beneficio de otra, y obligó a las empresas que habían utilizado la subcontratación en beneficio de otra, a asumir su calidad de patrones[12].

Vivienda. A partir del 7 de diciembre de 2020 se inició el programa “Reestructura de Unidades de Medida y Actualización (UMA’s) a Pesos” con el que serían beneficiados 75 mil 933 trabajadores al servicio del Estado. El programa del FOVISSSTE representaba quitas por 869 millones de pesos directamente en los financiamientos de los acreditados. Su objetivo era atender a los deudores cuyo saldo insoluto en pesos era mayor a lo que les había sido prestado[13].

Siempre preocupado por la vivienda de los trabajadores, AMLO mandó a la Cámara de Diputados, en 2023, una iniciativa que tenía el propósito de permitir a los trabajadores afiliados al ISSSTE acceder a créditos originados en pesos y no en la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

Pensiones. Para mejorar la situación de las pensiones y de los pensionados, AMLO hizo dos reformas: una para el IMSS (2020) y otra para el IMSS e ISSSTE (2024). La primera reforma, el presidente Andrés Manuel López Obrador la mandó el 29 de septiembre de 2020. En esta se incrementó la aportación patronal, se disminuyeron las comisiones de las afores (de 1. 01 por ciento en 2018 a 0.566 en 2024, y se disminuyeron las semanas a de cotización necesarias para la jubilación, de 25 a 15 años (de 1, 250 a 750 semanas). La segunda reforma se hizo en 2024 para garantizar que los trabajadores que ganaban hasta el salario promedio en el IMSS se jubilaran con el 100 de su salario, mediante un complemento solidario[14].

Claudia Sheinbaum Pardo

Salarios. Con Claudia Sheinbaum prosiguió el incremento del salario mínimo. A partir de enero de 2025, este aumentará 12 por ciento, pasando de 248.93 pesos diarios a 278.80 pesos, y de 7 mil 467 a 8 mil 364 pesos mensuales; en la frontera norte, pasará de 374. 89 a 419.88 pesos, con lo que mensualmente ascenderá de 11 mil 246 a 12 mil 596 pesos.

El objetivo de la política salarial en cuanto al mínimo es llegar a 2.5 canastas básicas en 2030. Actualmente, con el aumento acordado, se alcanzan 1.5 canastas básica[15].

Empleo. La proporción entre la relación del empleo formal y el informal es mayor en este último. En 2024 (julio – septiembre), la PEA fue de 61.4 millones de personas. De estas, el IMSS informó que al 30 de noviembre solo se tenían registrados ante esa dependencia a 22 millones 643 mil 638 puestos de trabajo, de los cuales 86.6 por ciento eran permanentes y el restante 13.4 por ciento correspondía a eventuales. Para reducir esa proporción entre uno y otro tipo de empleo, se requiere, entre otras cosas, de mayor crecimiento de la economía y reestructurar las relaciones laborales en determinados tipos de negocio, Claudia Sheinbaum abrió, por lo pronto, un importante proceso para regular la relación laboral entre empresas de servicio de transporte, entrega de comida y envíos por plataformas  y sus cientos de miles de trabajadores, enviando para ello a la Cámara de Diputados la iniciativa respectiva de reforma a la Ley Federal del Trabajo, misma que se aprobó el 9 de diciembre por los diputados y el 12 de diciembre por el Senado.

Prosiguió la basificación de plazas de más de dos mil docentes, técnicos y Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación. Y persistió además en el combate al outsourcing.

Jornada laboral de 40 horas. En 2025 arrancará la discusión sobre la reforma que busca instaurar en un proceso gradual y por sectores, la jornada laboral de 40 horas en el país[16].

Ley Silla. En diciembre las Cámara de diputados y senadores aprobaron una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que obliga a los empleadores a proveer a sus trabajadores de asientos o sillas con respaldo, para que puedan descansar durante la jornada laboral y no estar de pie por horas. La nueva disposición se hará efectiva dentro de un año[17].

Vivienda. Para resolver el problema de los créditos del FOVISSSTE se aplicó un proyecto de condonación de las “deudas impagables de los trabajadores con dicha institución.

Magisterio. Se iniciaron en diciembre las negociaciones de las demandas de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), entre ellas, la abrogación de la reforma educativa peñista, la ley del ISSSTE de 2007 y el aumento a los salarios.

Consideraciones finales

La política laboral neoliberal que se aplicó a las y los trabajadores, durante 35 años, tuvo como resultado, la ruptura del pacto corporativo y la instauración de un nuevo modelo laboral neocorporativo fundado en los principios de la productividad, flexibilidad, la movilidad y la polivalencia. En su proceso de organización se despidió a cientos de miles de trabajadores del sector paraestatal y del sector central, se precarizó el empleo, se golpeó duramente a los salarios (mínimos y contractuales), se privatizaron los sistemas de pensiones y se entregaron los fondos de estos a los bancos y sus afores. Se destruyeron los contratos colectivos, se reprimió a los trabajadores y trabajadoras, se aniquiló la libertad y la democracia sindical, se apoyó la permanencia de las organizaciones y las dirigencias sindicales “charras” (CTM, CROC, CROM) y “neocharras” (UNT) que se subordinaron y ayudaron a crear el nuevo modelo sindical neocorporativo, se reprimió y encarceló a los que disintieron (STPRM, SME, SNTE, CNTE) y modificó la legislación laboral, para legalizar la ilegalidad.

La contrarreforma de la legislación laboral, como elemento central del nuevo modelo laboral y sindical neocorporativo, tuvo varios momentos de formulación, discusión, rechazo, e imposición. Se planteó en 2002 con el gobierno Fox; se aprobó en 2012, la iniciativa de contrrreforma de la LFT presentada por Felipe Calderón; en 2017 también abonó a la contrarreforma de la LFT la reforma peñanietista del artículo 123 constitucional ; y en 2019, finalmente, la reforma de la LFT presentada por Andrés Manuel López Obrador. La contrarreforma de la legislación laboral no produjo un cambio en el modelo laboral neoliberal, es, por el contrario, la constitución acabada de dicho modelo.

La contrarreforma de la legislación laboral se aprobó en la Cámara de Diputados y de Senadores, con los votos de los partidos políticos neoliberalizados, PAN, PRI, PVEM y PANAL.

La política laboral de la 4T logró incrementar el salario mínimo de 88.36 pesos diarios en 2028, a 278.80 para 2025. Una recuperación equivalente a más del 135 por ciento.

Después de poco más de seis años de gobiernos, la agenda laboral de la 4T, tiene varios pendientes: la libertad y la democracia sindical que la contrarreforma de la legislación laboral sigue sin poder garantizar, formalizar el empleo informal, solucionar integralmente las huelgas mineras estalladas en 2006, terminar con lo que queda de las prácticas de la subcontratación (outsourcing), regular el teletrabajo y el trabajo en apps, reformar el sistema de pensiones del IMSS y del ISSSTE, aumentar la baja tasa de sindicalización, ensanchar la reducida contratación colectiva, y terminar con la permanencia y continuidad de las dirigencias sindicales “charras” que dominan el sistema sindical. Problemas todos ellos que se generaron antes y durante los 35 años de neoliberalismo. Y que AMLO solucionó parcialmente.

La resistencia de las y los trabajadores a la política laboral neoliberal fue protagonizada durante muchos años, por la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), el Frente Sindical Mexicano y la Coordinadora Intersindical Primero de Mayo (CIPM). El neoliberalismo, empero, más fuerte, le impuso a las y los trabajadores y a sus organizaciones sindicales, una derrota histórica. La superación de la misma, será difícil, más no inebitable. Y en ella, la 4T deberá ser una fuerza determinante. En el mediano plazo, la alianza de la 4T con las y los trabajadores, es una garantía de que siga adelante. Gobernar sin los trabajadores organizados, es, como se sabe, difícil, y a veces, imposible.

La reforma laboral es, junto con la reforma del poder judicial y la desaparición de los organismos autónomos, una determinación necesaria para el cambio de régimen político.

[1] Dra. en Ciencias Sociales y Dr.  en Ciencia Política

[2] proceso.com.mx, 1 de diciembre de 2018, “AMLO reafirma 100 promesas para ‘una modernidad forjada desde abajo’ (Texto íntegro)”. Entre los compromisos de política laboral estaban los que siguen: “10. Se cancelará la llamada Reforma Educativa, se establecerá en el Artículo 3o. dela Constitución el derecho a la educación gratuita en todos los niveles de escolaridad y el gobierno no agraviará nunca más a maestras y maestros”; “11.Bajarán los sueldos de los altos funcionarios y aumentarán proporcionalmente los sueldos de los trabajadores de base y sindicalizados que ganan menos de 20 mil pesos al mes”; “17. Dos millones 300 mil jóvenes desempleados serán contratados para trabajar como aprendices en actividades productivas en el campo y la ciudad, y ganarán un sueldo de 3 mil 600 pesos mensuales”; y “80. El salario mínimonunca se fijará por debajo de la inflación, como llegó a suceder en el periodo neoliberal”.

En el Plan Nacional de Desarrollo se ratificó el compromiso de revertir la Reforma Educativa, el impulso al empleo y la recuperación del salario (Diario Oficial de la federación, 12 de julio de 2029, Plan Nacional de Desarrollo 2019 -2024).

[3] Noemí O. Levy Orlik, “La consolidación de la Cuarta Transformación: de ‘primero los pobres’ a crecimiento con bienestar”, en Enrique Semo (Coordinador), Ideas para continuar la 4T, Editorial itaca, México 2023, pp. 114 – 117.

[4] LaPolíticaOnline, 22 de febrero de 2024, “La economía creció 3.2 % durante el 2023, por arriba de las expectativas”.

[5] Diario Oficial de la Federación, 1o. de mayo de 2019, “DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de la Defensoría Pública, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social, en materia de Justicia Laboral, Libertad Sindical y Negociación Colectiva”.

[6] Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Hacia un nuevo modelo laboral. Reforma a la Ley Federal del Trabajo 2019.

[7] La Silla Rota, 7 de noviembre de 2023, Manuel Fuentes, “La reforma laboral anula la contratación colectiva”.

[8] La Silla Rota, 15 de octubre de 2024, Manuel Fuentes, “Los sindicatos de a veinte”.

[9] La Jornada, 4 de diciembre de 2024, Jared Laureles y Jessica Xantomila,” En 2025, alza de 12 por ciento al salario mínimo”). En 2018, el salario mínimo pasó de 88. 36 pesos diarios.

[10] Vid. Diario Oficial de la Federación, 30 de noviembre de 2012, “DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo”.

[11] Polemón, 12 de noviembre de 2020. “El outsorcing, aprobado por Calderón, afecta a millones de mexicanos”.

[12] Diario Oficial de la Federación, 23 de abril de 2021,”DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; de la Ley del Seguro Social; de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; del Código Fiscal de la Federación; de la Ley del Impuesto sobre la Renta; de la Ley del Impuesto al Valor Agregado; de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional; de la Ley Reglamentaria de la Fracción XIII Bis del Apartado B, del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Subcontratación Laboral”; Diario Oficial de la Federación, 24 de mayo de 2021, “ACUERDO por el que se dan a conocer las disposiciones de carácter general para el registro de personas físicas o morales que presten servicios especializados o ejecuten obras especializadas a que se refiere el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo”; y Diario Oficial de la Federación, 31 de julio de 2021, “DECRETO por el que se reforman los Artículos Transitorios Primero, Tercero, Cuarto, Quinto, Sexto y Séptimo del «Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; de la Ley del Seguro Social; de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; del Código Fiscal de la Federación; de la Ley del Impuesto sobre la Renta; de la Ley del Impuesto al Valor Agregado; de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional; de la Ley Reglamentaria de la Fracción XIII Bis del Apartado B, del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Subcontratación Laboral», publicado el 23 de abril de 2021”.

[13] Gobierno de México, 7 de diciembre de 2020, “Inicia el programa ‘Reestructura de UMAS’s a pesos”.

[14] Gobierno de México, Reforma en materia de pensiones 2024, 19 de abril de 2024; AMLO, “Versión estenográfica de la conferencia de prensa matutina del presidente Andrés Manuel López Obrador”, 19 de abril de 2024; Diario Oficial de la Federación, 16 de diciembre de 2020, “ DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley del Seguro Social y de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro”; Diario Oficial de la Federación, 30 de abril de 2024, “DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley del Seguro Social, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, de la Ley Federal para la Administración y Enajenación de Bienes del Sector Público, y del Decreto por el que se extingue el organismo público descentralizado denominado Financiera Nacional de Desarrollo Agropecuario, Rural, Forestal y Pesquero, y se abroga su Ley Orgánica, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de mayo de 2023, para la creación del Fondo de Pensiones para el Bienestar.”.

[15] La Jornada, 4 de diciembre de 2024, Alma E. Muñoz y Néstor Jiménez,”Aumentará 12% el salario mínimo a partir del 1 de enero: Gobierno”.

[16] La Jornada, 4 de diciembre de 2024, Arturo Sánchez Jiménez y Alonso Urrutia, “Arrancará en 2025 debate sobre la jornada laboral de 40 horas: Sheinbaum”.

[17] La Jornada 5 de diciembre de 2024, Andrea Becerril y Georgina Saldierna, “Avalan ley que otorga a empleados el derecho a sentarse”.

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